г.Барнаул, ул.Полярная, 3в
Звонок по РФ бесплатный
Главная » Новости » ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ, А ВОТ СТАВКА - НЕТ!

ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ, А ВОТ СТАВКА — НЕТ!

Минтруд предоставил разъяснения по поводу того, сколько специалистов по охране труда должно быть в штатном расписании предприятия и имеет ли право работодатель при общей численности сотрудников организации свыше 300 человек ввести должность специалиста по ОТ на полставки.

Чиновники ведомства в письме №15-2/В-2363 от 26 сентября 2019 года напомнили, что ст. 217 ТК РФ накладывает на работодателей обязанность в случае наличия в штатном расписании организации свыше 50 работников организовать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда.

Естественно, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, её функции можно передать на аутсорсинг специализированной организации, оказывающей услуги в области охраны труда, что весьма сократить траты предприятия и сэкономит время.

Структуру службы охраны труда на предприятии и количество ее сотрудников работодатели могут определять самостоятельно, учитывая рекомендации федерального органа исполнительной власти, который занимается вопросами нормативно-правового регулирования в трудовой сфере.

Соответствующие рекомендации утверждены постановлением ведомства от 8 февраля 2000 года №14. В п.14 этого документа указано, что при организации структуры охраны труда должны учитываться следующие факторы:

  • условия труда;
  • количество работников предприятия;
  • уровень опасности производства;
  • принятые межотраслевые нормативы численности сотрудников службы охраны труда в организациях.

Одновременно ВС РФ в своем постановлении №2 от 17 марта 2004 года разрешил работодателям с целью повышения эффективности хозяйственной деятельности и рационального использования имущества принимать кадровые решения, руководствуясь собственными соображениями под свою ответственность.

К подобным компетенциям среди прочего относится формирование штатного расписания, наименование рабочих должностей, определение трудовых функций персонала, а также комплектование кадрами.

Фактически это означает, что во избежание административной ответственности и с целью формального соблюдения норм трудового законодательства нерадивый работодатель может утвердить даже 0,1 ставки специалиста по охране труда при численности сотрудников, например, в 1000 человек и более. И все это можно списать на оптимизацию экономической деятельности. Не случайно в России говорят «закон, что дышло: куда повернешь, туда и вышло».